Despre Noi

Stargate Crewing este o agenție de recrutare de personal navigant certificată ISO și conformă MLC, cu sediul în Constanța, România, un centru important al educației maritime de pe litoralul Mării Negre. Oferim echipaje și echipe de reparații pentru toate tipurile de nave maritime, recrutând dintre navigatorii și tehnicienii cu cea mai bună pregătire din domeniu.

Suntem un furnizor de forță de muncă în sectorul maritim din Europa de Est, recunoscut pentru rezultate excepționale cu clienți din întreaga lume. Punem accentul pe construirea de relații pe termen lung cu clienții nostri, cu succes în acest domeniu măsurat prin numărul de noi membrii talentați ai echipajului pe care îi putem adăuga în portofoliu pentru clienții noștri.

Stargate este responsabil pentru mii de angajări în fiecare an și, de la înființarea noastră în 2004, ne-am dezvoltat capacitatea de a adapta fiecare căutare la nevoile specifice ale clientului nostru. Ne mândrim cu rigurozitatea metodelor noastre de selectare a candidaților. Serviciile noastre de selecție și recrutare se bazează pe cele mai bune practici din industria de resurse umane, iar toți recruții noștri sunt verificați cu atenție înainte de a fi înscriși într-o călătorie, astfel încât clienții noștri să poată fi siguri că pe navelor lor lucrează cel mai bun candidat posibil.

Responsabilitatea noastră este să prezentăm cele mai bune talente disponibile din care clienții noștri să poată lua o decizie. O componentă critică a strategiei noastre de recrutare este capacitatea noastră de a atrage profesioniști de top, prezentând în mod atractiv provocările și oportunitățile postului și companiei.

Stargate îmbrățișează diversitatea și incluziunea și va rămâne pentru totdeauna dedicat unui mediu de lucru multicultural în industria maritimă.

Ne luăm angajamentul față de diverse echipaje, bazat pe merit și performanță, transformând astfel rolul capitalului uman în transport maritim.

Performanța și valorile Stargate contribuie la rezultate mai bune. Abordarea noastră în recrutarea echipajelor este distinctă și continuăm să îmbunătățim experiența recrutării navigatorilor prin date exacte despre piață, feedback de la clienți, comunicare precisă și învățare continuă.

Ne străduim să fim un partener de recrutare inovator, de bază și de încredere, aducând plus valoare fiecărei misiuni prin eficiență și receptivitate.

Odată cu creșterea spectaculoasă a călătoriilor pe vase de croazieră, recunoaștem necesitatea dezvoltării unui flux solid de candidați pentru fiecare tip de companie de croaziere, ținând seama de standardele stricte de calitate și de cerințele operaționale. Clienții noștri au standarde reputate pentru produse și servicii și se așteaptă ca fiecare candidat să corespundă cerințelor companiei. Stargate Crewing oferă soluții complete de recrutare pentru liniile de croazieră, pentru toate funcțiile de navigație, inginerie, mentenanță, ospitalitate, curățenie și bucătărie. Recrutarea pentru croaziere este gestionată de un departament specializat, cu experiență considerabilă în colaborarea cu mărci de top. Aplicăm clienților din sectorul croazierelor aceleași standarde riguroase de calitate folosite în recrutarea maritimă.

De-a lungul anilor, ne-am construit o reputație solidă pentru recrutarea posturilor vacante pe care majoritatea celorlalte agenții de recrutare au reușit cu greu să le ocupe. Solicitanții sunt aleși cu atenție pentru a îndeplini criteriile companiei, așteptările sale profesionale și standardele acesteia. Recruții noștri sunt selectați pentru a oferi servicii de calitate excepțională, astfel încât să poată crea experiențe de călătorie memorabile turiștilor de la bord. Credem că serviciile și calitatea produselor pe care fiecare linie de croazieră le oferă clientului depinde în mare măsură de personalul său de la bord, de abilitățile profesionale și de conduita fiecărui membru. La fel ca și în cazul operațiunilor noastre de încadrare a echipajelor maritime, insistăm pe învățarea continuă și îmbunătățirea personală pentru a ne pregăti oamenii pentru provocările unei cariere în industria croazierelor.

Stargate Crewing este recunoscută pentru serviciile și sprijinul oferite sectorului croazierelor de tip boutique de peste 12 ani. Printre clienții noștri se numără Sea Cloud Cruises din Hamburg, Germania, lider în croaziere de lux din 1979. Suntem principala agenție de recrutare din Europa de Est pentru Sea Cloud Cruises și asigurăm sprijin complet pentru necesarul său de personal din 2008. Sea Cloud este o marcă de lux care oferă servicii boutique unei clientele exclusiviste din Europa. Navele companiei au clasificare de 5 stele și sunt recunoscute în mod regulat de Berlitz Cruise Guide și Condé Nast Traveler printre cele mai bune nave boutique de lux din lume.

Stargate Crewing oferă soluții de recrutare adaptate șantierelor de reparații și conversie, șantierelor de construcții navale și companiilor de management naval, pentru identificarea personalului tehnic calificat și experimentat, a inginerilor, meseriașilor, mecanicilor și echipelor de reparații. Avem pachete de recrutare pentru reparații și conversii, lucrări de întreținere și instalare, modernizări și proiecte de construcții navale pe termen lung în șantiere din întreaga lume. Sudorii, tubulatorii, electricienii, lăcătușii, mecanicii și vopsitorii noștri lucrează în diverse ateliere navale, iar lucrătorii temporari și ucenicii participă la proiecte pe termen scurt și mediu.

Oamenii noștri sunt implicați în numeroase operațiuni de modernizare, reamenajare și instalare, ajutând armatorii să îndeplinească noile standarde de reglementare, emisii, siguranță și eficiență cerute de politicile și convențiile internaționale. În prezent, suntem angajați într-un proiect de modernizare și instalare de scrubere pe nave pentru compania de inginerie Temika din Grecia. Oamenii noștri sunt angajați de Temika pentru instalarea și modernizarea completă a scruberelor, precum și pentru personalul echipelor de tehnicieni specializați ce efectuează modernizarea și instalarea la bordul navei în marș, reducând astfel timpul de închiriere pentru armatori. Sprijinim Temika în atribuirea de ingineri de service calificați și instruiți pentru a efectua lucrări de modernizare.

Performanță

Înțelegem cât de importantă este calitatea politicilor noastre de recrutare în determinarea produsului final și, prin urmare, încurajăm oamenii care împărtășesc aceleași valori, dar și angajamentul față de satisfacția clienților. Toți solicitanții pentru posturile disponibile trec prin evaluări și interviuri bazate pe competențe. Aceasta este prima etapă a procesului de selecție. În funcție de post, candidații eligibili trec printr-un test de aptitudini și un interviu final înainte de selecție. Oamenii noștri sunt supuși unor exerciții periodice de evaluare a performanței și sunt sfătuiți cu privire la ce ar putea face pentru a-și menține nivelul de competență. Ne sprijinim personalul în inițiativele lor de auto-îmbunătățire și îi oferim în mod regulat cursuri și ateliere legate de calificare.

Echipe de tehnicieni specializați pe mentenanță la bordul navei în marș

Punem la dispiziție echipe de tehnicieni complet echipate, capabile să facă față oricărui tip de defecțiune pe navele aflate în marș. Echipele noastre de tehnicieni specializați pe mentenanța la bordul navei în marș efectuează lucrări de reparații, întreținere, instalare și reamenajare la bord, asigurând timp redus de staționare pentru nave. Echipa noastră tehnică ajută armatorii să minimizeze timpul de nefuncționare și să economisească costurile de întreținere. Personalul nostru de reparații este capabil să efectueze operațiuni complexe de întreținere și reparații la motoare, generatoare, cazane, pompe și sisteme hidraulice. Tehnicienii nostri sunt orientați spre misiune și au reputația de a finaliza munca în termenul limită. Tubulatorii și sudorii noștri dețin certificate de clasă, iar echipele noastre de reparații oferă calitate la prețuri foarte competitive.

Navigatul pe mare continuă să fie o alegere populară de carieră în România, chiar și atunci când restul Europei continuă să observe o scădere a numărului de studenți în fiecare an succesiv la universitățile maritime. Navigatorii români provin dintr-o tradiție europeană îndelungată de disciplină academică riguroasă și pregătire tehnică solidă. Ei primesc cea mai bună educație din lume, datorită storiei lungi a navigației profesionale și a colegiilor de renume, cu personal didactic cu ani de experiență în spate și unele dintre cele mai sofisticate echipamente de predare și simulatoare de formare disponibile oriunde în lume.

Echipajele de ofițeri mecanici și ofițerii electrotehnici (ETO) din România și-au dobândit reputația de a fi unii dintre cei mai buni profesioniști din domeniu și merită fiecare dolar cheltuit pentru angajarea lor într-o flotă comercială. Sute de studenți străini vin în România în fiecare an pentru a obține o educație maritimă de calitate, întorcându-se acasă ca ofițeri maritimi, după ce și-au terminat studiile de patru ani în facultăți de punte sau de inginerie.

Există două caracteristici native prin care se remarcă în special navigatorii români: inteligența și abilitățile lor de a rezolva problemele. Anii de educație profesională și tehnică sub sistemul comunist de industrializare au înzestrat România cu un bazin imens de ingineri și muncitori industriali, inclusiv un segment considerabil de navigatori profesioniști și tehnicieni în construcții navale, apreciați în întreaga lume pentru cunoștințele și abilitățile lor tehnice.

Pregătirea profesională a navigatorilor din România își are probabil începuturile în înființarea Școlii de Marină din portul dunărean Galați în 1872, urmată de o academie de ofițeri de marină în același oraș, în 1896. La începutul secolului XX, școala s-a mutat la Constanța, iar astăzi Academia Navală «Mircea cel Bătrân» se numără printre instituțiile maritime importante din Europa de Sud-Est, formând anual absolvenți și ofițeri pentru punte și mașină. Educația maritimă din România este asigurată în principal de Academia Navală «Mircea cel Bătrân» și de Universitatea Maritimă din Constanța, instituții finanțate în mare parte de stat. În sectorul privat funcționează și Colegiul Nautic, care oferă cursuri de specialitate pentru punte și navigație, axate pe pregătirea profesională a celor care nu pot urma programe universitare de patru ani cu frecvență.

În domeniul ingineriei maritime, UMC oferă diplome de licență, masterat și doctorat în inginerie maritimă, navigație, studii electromecanice și electrotehnice, precum și economie maritimă. Mijlocul de predare este în limba engleza. Programele de navigație și transport maritim la UMC sunt conforme cu standardele europene de instruire, combinând un plan de invățământ aprobat și recunoscut de Ministerul Educației, Autoritatea Navală Română, precum și recomandări ale Organizației Maritime Internaționale și Agenției Europene pentru Siguranță Maritimă. Certificatele de competență ale României au recunoaștere internațională.

La nivelul navigatorilor muncitori, România se mândrește cu o instituție de pregătire înalt competentă și bine dotată cu personal. Este vorba despre Ceronav, Centrul Român de Pregătire Maritimă, înființat în 1976 și cea mai recunoscută agenție pentru formarea personalului maritim, fluvial și portuar. Centrul funcționează în patru sedii, trei în Constanța și al patrulea în Galați, și desfășoară cursuri de diplomă și certificate în șase discipline – navigație maritimă, navigație fluvială și pe apă interioară, inginerie maritimă, specializare tank-uri, pregătire de calificare și pregătire practică.

Ceronav găzduiește facilități de antrenament de ultimă generație, laboratoare și simulatoare, împreună cu infrastructură de antrenament de stingere a incendiilor, salvare și supraviețuire. Este o instituție certificată, de calitate, care oferă cele mai recente programe de formare în conformitate cu Convenția STCW și alte convenții internaționale.

Stargate Crewing urmărește să fie lider în relația cu clienții prin implicare și servicii de calitate, menținând standarde riguroase în toate activitățile și consecvență în prestarea serviciilor. Ne concentrăm în primul rând pe înțelegerea relației de afaceri și pe sprijinirea clienților pentru a obține cele mai bune rezultate din bugetul de echipaj.

Cerințe. Stargate investește timp și resurse pentru a-și cunoaște clienții și a construi relații personale care ne ajută să le anticipăm cerințele și să oferim soluții conforme obiectivelor lor. Răspundem nevoilor prin îmbinarea cunoașterii aprofundate a pieței locale cu experiența maritimă internațională.

Angajament. Pentru toate părțile implicate, Stargate Crewing reprezintă o promisiune: depunem toate eforturile pentru a răspunde așteptărilor ridicate ale clienților. Fiecare colaborare este o ocazie de a ne îmbunătăți. Ne respectăm angajamentul păstrând standardele serviciilor și o abordare personală în relațiile noastre. Solicităm periodic feedback și îl folosim pentru a crea soluții eficiente, adaptate fiecărui client.

Comunicare. Serviciile noastre se bazează pe comunicare clară, deschisă, rapidă și frecventă. În activitatea zilnică, păstrăm canale scurte de comunicare, astfel încât clienții să știe întotdeauna cui să se adreseze și pentru ce. Managerii de recrutare și specialiștii noștri în echipaje pot fi contactați la orice oră pentru activitățile legate de clienți.

Oameni. Implicarea Stargate funcționează în ambele sensuri: asigurăm servicii mai bune și o selecție atentă acordând atenție aspirațiilor profesionale ale candidaților și sprijinind dezvoltarea și bunăstarea lor pe parcursul carierei maritime. Această abordare a contribuit la loialitatea și dedicarea echipajelor chiar în perioade de incertitudine economică și reorganizare. Sprijinim pregătirea continuă și dezvoltarea personală, oferind mediul potrivit echipajelor și personalul potrivit clienților. Oamenii sunt cea mai valoroasă resursă a noastră.

La Stargate Crewing înțelegem valoarea răspunsului imediat și îl oferim permanent tuturor clienților. Ne propunem un timp de reacție foarte scurt la solicitări. Echipa din Constanța este formată din profesioniști pregătiți și experimentați în relația cu clienții, care tratează fiecare apel cu atenție și sunt disponibili prin telefon, e-mail și videoconferință pentru sprijin continuu.

Program și disponibilitate telefonică. Pe lângă programul obișnuit de lucru și zilele libere săptămânale, echipa Stargate este disponibilă pentru urgențele clienților 24 de ore din 24, 7 zile din 7. Apelurile și solicitările trebuie soluționate în interval de 24 de ore, iar apelurile târzii sunt preluate pentru următoarea zi lucrătoare.

Personalul nostru de la birou este obișnuit să aibă un program de lucru diferit față de tradiționalul 8-16.00, deoarece înțelegem cât de important este să se lucreze in mod continuu într-o lume mereu conectată. Personalul nostru este calificat în limba engleză, iar unii angajați vorbesc fluent franceză, spaniolă, italiană etc.

Asistența pentru clienții Stargate este disponibilă în timpul programului normal de lucru în zilele lucrătoare, iar în weekend și în zilele de sărbători legale avem disponibil un număr minim de personal necesar pentru a putea face față situațiilor de urgență.

Răspunsul către clienți. Trăim într-o perioadă în care viteza circulației informației creează așteptarea unor rezultate imediate. Încercăm continuu să reducem timpul de răspuns și urmărim să răspundem e-mailurilor clienților în cel mult 24 de ore. Considerăm că o comunicare deficitară sau absentă provoacă mai multă nemulțumire decât orice altceva, iar clienții așteaptă un răspuns satisfăcător și rapid la fiecare solicitare de ajutor. Am stabilit proceduri de răspuns pe care le monitorizăm și actualizăm periodic.

Avantajul Stargate. Punem întrebările potrivite pentru a oferi încrederea pe care clienții o caută într-o agenție profesionistă de recrutare de echipaje. Colegii care lucrează direct cu clienții au pregătirea și experiența necesare pentru a cunoaște soluțiile disponibile și a le adapta cerințelor. Fiecare solicitare este tratată ca o sarcină nouă și primește un răspuns adaptat situației.

Finalizarea procesului de recrutare și îmbarcarea personalului navigant de calitate nu au fost niciodată mai esențiale pentru economia mondială de transport maritim. Concurența, incertitudinea economică, costurile mai mari și lipsa de ofițeri înseamnă că armatorii și managerii trebuie să recruteze oamenii potriviți pentru navele lor și să facă totul corect de fiecare dată. Deoarece o nouă recrutare implică costuri substanțiale, prezența mai mare a echipajului trebuie limitată prin strategii eficiente de selecție și recrutare.

Recrutarea inteligentă este o componentă importantă a soluțiilor noastre de personal pentru clienți. De fiecare dată când trebuie ocupată o nouă poziție la bord, există timp și costuri implicate care trebuie luate în considerare în ciclul operațional. O mare parte din costurile achiziționării de personal sunt legate de aprovizionarea cu echipaj, inclusiv taxele agenției de recrutare și costurile de călătorie și îmbarcare pentru noii recruți.

Folosind strategii inteligente de aprovizionare, Stargate Crewing nu numai că oferă recrutare mai rapidă dintr-un grup larg de candidați calificați, construiește relații mai puternice cu cei care caută locuri de muncă, activ și pasiv, dar oferă și operatorilor de nave de toate dimensiunile aceleași avantaje în recrutarea de personal navigant.

Gestionarea relațiilor cu candidații necesită timp și este important să te implici în mod semnificativ sau riști să-i pierzi în acest proces. Stabilirea unui proces de comunicare cu candidații facilitează angajarea candidaților și angajatorilor într-un mod constructiv. Această comunicare poate fi, de asemenea, un instrument puternic pentru a promova obiectivele de marcă ale unei operațiuni de management al navelor. La Stargate, punem accent considerabil pe gestionarea relațiilor cu candidații și a comunicării cu candidații pentru a dezvolta și susține relații pe termen lung.

Folosim o procedură de selecție inteligentă pentru a identifica candidatul potrivit pentru un loc de muncă, prin preselecția candidaților și solicitanților în funcție de un set de criterii și punând întrebări specifice. Cunoaștem nevoia de a reduce timpul de recrutare și de a restrânge rapid candidații cei mai promițători pentru fiecare deschidere.

Loialitatea contribuie semnificativ la succesul operațiunilor de transport maritim. Când echipajul este mulțumit, își dă toată silința să ofere ceva mai mult pentru angajatori. Ei fac acest lucru în mai multe moduri – împărtășesc experiențe, ajută colegii de muncă, ridică moralul, economisesc resurse, sugerează îmbunătățiri, rezolvă conflicte și multe altele. Un astfel de comportament face operațiunile mult mai eficiente și reduce pierderile. În calitate de specialiști în resurse umane, ne facem timp să înțelegem de ce are nevoie echipajul dvs. și să le oferim acele lucruri.

Potrivirea potrivită. Investim mai mult timp în recrutare pentru a găsi persoana potrivită fiecărui post și fiecărei companii. Compatibilitatea este esențială în domeniul nostru. Un proces riguros de selecție reduce fluctuația ulterioară, iar păstrarea angajaților potriviți necesită mai puțin efort. Verificăm compatibilitatea dintre valorile candidatului și cele ale organizației. Persoana potrivită se integrează firesc în echipă, îi completează competențele și se adaptează culturii acesteia.

Există și alți indici importanți de asigurare a loialității companiei, iar Stargate Crewing a adoptat strategii de management al personalului care fac diferența nu numai pentru clienții lor, ci și pentru echipajul lor.

Conducere. Oferim o viziune, scopuri și obiective clare, astfel încât candidații să își înțeleagă rolurile și responsabilitățile și să accepte să lucreze în cultura organizației pentru rezultate satisfăcătoare.

Implicare. La Stargate acordăm o atenție deosebită sentimentului de apartenență la o familie. Păstrăm legătura cu navigatorii în timpul concediilor și cu membrii familiilor lor, pentru a arăta că bunăstarea lor este o prioritate și că ne angajăm să îi sprijinim permanent.

Tratament corect și etic. Echipajele de astăzi cunosc mediul de lucru și protecția navigatorilor prevăzute de reglementările și convențiile maritime internaționale. Le oferim posibilitatea de a-și exprima preocupările profesionale și aplicăm toleranță zero față de tratamentul incorect și discriminare.

Transmiterea valorilor. Recrutăm oameni ale căror valori sunt compatibile cu cele ale companiei. Astfel, le este mai ușor să înțeleagă și să adopte valorile angajatorului, fără dificultăți sau opoziție.

Recunoașterea contribuției. Dorim ca fiecare persoană să aibă ocazia de a contribui semnificativ la organizația angajatoare, iar organizația să îi recunoască aportul.

Echipă. Încurajăm apartenența la echipă, oportunitățile de dezvoltare pe tot parcursul carierei și interacțiunea dintre colegi. Am investit în relații personale apropiate cu echipajele și familiile lor, păstrând legătura și devenind parte din viața lor de zi cu zi.

Încredere și autonomie. Inspirăm loialitate oferind ofițerilor și cadeților libertate și control. La Stargate avem încredere în oamenii noștri și în abilitățile lor, iar astfel le câștigăm încrederea. Echipajele simt că sunt apreciate și respectate pentru contribuția lor.

Stargate Crewing oferă o acoperire completă a echipajului la 360 de grade pentru toate tipurile de nave, atingând standarde de calitate mai ridicate cu fiecare an ce trece, prin măsuri stricte de control al calității și un management mai bun al relațiilor cu tot echipajul. Navigatorii noștri sunt ca o familie extinsă și avem grijă să construim legături strânse și puternice, bazate pe abordarea preocupărilor reciproce și a nevoilor de creștere. Nu e de mirare că avem unele dintre cele mai mari rate de reținere de pe piață și o rată de promovare foarte mare pentru ofițerii noștri. Pentru fiecare client, depunem efortul de a înțelege cerințele de personal și apoi adaptăm serviciile noastre pentru a satisface aceste nevoi.

Suntem cu un pas înainte față de ceea ce oferă alte agenții, concentrându-ne nu numai pe recrutare și reținere, ci și pe planificarea, implicarea și dezvoltarea carierei. Colectivul personalului nostru de birou are zeci de ani de experiență profesională în selecția echipajului, managementul resurselor umane, reglementările muncii maritime, instruire, salarizare și expertiză financiară și putem prelua orice dimensiune de flotă sub aripile noastre și putem crea soluții de personal adecvate pentru ei. Deoarece personalul este de o importanță deosebită pentru operațiunile zilnice ale clientului, Stargate oferă soluții ce ajută la reducerea cheltuielilor clientului în funcțiile de management al echipajului.

Bază de date de personal. Dispunem de o bază de date de 20.000 de navigatori activi, majoritatea sub 48 de ani, și de patru colegi care lucrează permanent la verificarea și actualizarea acesteia. Timpul investit și preselecția atentă a candidaților contribuie la reducerea costurilor și a timpului pentru fiecare recrutare.

Selecție și recrutare. Alegerea candidatului potrivit presupune resurse pentru promovarea postului, evaluarea candidaturilor, interviuri, selecție finală și pregătire. Toți candidații trec prin verificări riguroase înainte de a fi înaintați pentru interviuri. Fiecare client are criterii tehnice, financiare și culturale proprii, iar noi oferim soluții adaptate cerințelor operaționale.

Briefing și debriefing. Pregătirea înainte de îmbarcare și discuțiile de la încheierea voiajului sunt importante pentru performanță și pentru dorința navigatorului de a reveni la aceeași navă sau același angajator. Pregătirea începe după selecție, deși nu este întotdeauna posibilă mai mult de o sesiune înainte de îmbarcare, dacă nu o solicită clientul. Debriefingul ajută la înțelegerea evenimentelor de la bord și a experiențelor ce pot fi împărtășite acasă. La Stargate Crewing acordăm acestor etape o importanță deosebită, iar ele sunt adesea conduse de directorul general sau de colegi din conducere.

Vize și călătorii. Stargate păstrează relații apropiate cu personalul ambasadelor din București, iar obținerea rapidă a vizelor este unul dintre serviciile oferite regulat navigatorilor. Asigurăm bilete de avion prin agențiile partenere cu care colaborăm de la început și servicii de transfer la aeroport, inclusiv la solicitări din scurt, pentru plecarea în voiaj sau întoarcerea în România.

Relația cu echipajele. Considerăm că echipajele sunt familia noastră și tratăm fiecare persoană cu grijă. Le suntem alături în momente dificile. Dacă un navigator trece printr-o criză personală la bord sau acasă, oferim sprijinul posibil pentru a reduce stresul și a-l ajuta să se concentreze asupra următoarei misiuni.

Evaluarea competențelor. Stargate are propriile standarde de evaluare a personalului și a competențelor, distincte de certificatele obligatorii. Acestea se bazează pe feedback de la angajatori și colegi, rapoarte de performanță, reputație profesională și rezultate la instruire. Folosim aceste evidențe pentru a îndruma candidații în dezvoltarea carierei și pentru a sprijini clienții în evaluarea și integrarea fiecărei persoane.

Instruire. Biroul Stargate dispune de spații și dotări pentru instruirea a până la 15 persoane simultan. Putem asigura internet de mare viteză și conexiuni video pentru cursuri la distanță susținute din sediul clientului sau din altă locație. Pentru grupuri mai mari, organizăm spații de instruire în apropierea biroului și facilități de videoconferință prin satelit.

Stargate Crewing derulează un program de plasare pentru cadeți foarte bine dezvoltat, care, de-a lungul anilor, s-a dovedit a fi cea mai economică și plină de satisfacții profesionale soluție de recrutare pentru clienții noștri. Cadeții noștri sunt toți studenți de la cele două școli de pregătire maritimă de prim rang din România – Academia Navală Mircea cel Bătrân și Universitatea Maritimă Constanța – care scot în mod colectiv 1.800 absolvenți de marină, în fiecare an. Alegem fiecare candidat pentru postul de cadet după ce verificăm istoricul său educațional, activitățile extracurriculare, atitudinea, motivația și chiar istoricul rețelelor sociale. Fiecare candidat este preselectat printr-o procedură standard de verificare de către personalul biroului nostru înainte de a apărea la un interviu final de recrutare.

Investiția într-un cadet român este un angajament pe viață pentru comunitatea noastră de navigatori. Facem asta ca o investiție în viitorul tinerilor ofițeri care vor lucra într-o zi cu noi și vor deveni bunuri valoroase pentru orice armator. Din fericire, avem șansa să alegem din lotul fiecărei sesiuni academice datorită relațiilor noastre personale excelente cu academiile maritime. Putem plasa cadeți pe tot parcursul anului, deoarece sistemul de învățământ maritim românesc permite studenților să se înscrie la un program de cadeți și să navige înca din al doilea an al programului lor obișnuit de studii de patru ani. Mai mult, din moment ce mulți dintre cadeții noștri sunt candidații exemplari, aceștia reușesc să beneficieze de bursa ERASMUS de la Uniunea Europeană pentru plecarea la serviciu în străinătate.

Selecția cadeților trebuie să fie efectuată într-o manieră controlată și metodică, evaluând cu atenție candidații pentru meritele lor academice, atitudinea și nivelul de motivație și pregătirea pentru viața pe mare. Deoarece selecția rămâne o componentă cheie a asigurării calității cadeților aleși, procesul și criteriile implicate sunt de mare importanță. Aplicațiile sunt așteptate pe tot parcursul anului universitar, acestea sunt apoi revizuite periodic și verificate pentru autenticitatea informațiilor și a dosarului academic. Candidații preselectați sunt apoi invitați la interviuri preliminare, individuale, cu personalul nostru de echipaj. Cei care se califică urmează a fi examinați pe anumite criterii, cum ar fi activități extracurriculare, referințe bune de la profesori și grupuri de colegi, istoricul rețelelor sociale și reputația socială. În cele din urmă, fiecare candidat care se califică este intervievat de comisia de selecție și apoi aprobat pentru postul de cadet cu clienții noștri.

Înțelegem importanța formării ofițerilor exemplari, care sunt loiali companiei mamă, acolo unde își încep cariera de navigant și ne angajăm să recrutăm și să pregătim oameni cu performanțe înalte din fiecare an universitar și să le oferim o pregătire adecvată și oportunități de a își dezvolta cariera și de a deveni ofițeri de primă clasă. Portofoliul actual al companiei Stargate include peste 400 ofițeri ce au început ca și cadeți, lucrând pentru clienții noștri și au avansat rapid în ofițeri, cu o rată de promovare de 95% și o rată de reținere de 90%, un record foarte greu de atins în această industrie. Ne concentrăm pe dezvoltarea atitudinii, motivației și competențelor recruților noștri, având în vedere nevoile lor de formare și creștere profesională.